Прийом на роботу оформлюють у загальновстановленому порядку:
або шляхом укладання трудового договору, на підставі якого роботодавець видає наказ про прийом на роботу;
або шляхом надання працівником заяви про прийом на роботу, на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ (трудовий договір у цьому випадку письмово не укладається).
При укладанні трудового договору працівник має подати:
паспорт (або інший документ, що посвідчує особу);
трудову книжку (за наявності);
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію, атестацію);
документ про стан здоров’я (особисту медичну книжку).
